劳动争议 （2021）辽07民终363号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告与被告存在劳动关系，原告拖欠工资的事实清楚，故原告应当支付被告2018年7月1日至2019年12月16日期间的工资。关于工资数额问题，原告于锦州滨海新区劳动保障监察大队处理劳资纠纷过程中认可被告提交的工资数额统计，于锦州滨海新区劳动人事争议仲裁委仲裁过程中亦认可工资数额以被告仲裁申请为准，结合其未提交足以推翻其承认的上述事实的证据，关于其工资数额应当根据公司考勤进行核实的观点，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据双方的陈述及本案现有证据，可确认被告系因原告拖欠工资后，在锦州滨海新区劳动保障监察大队限期整改仍然未解决问题的情况下，解除彼此之间的劳动关系。上述情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，原告应向被告支付经济补偿。原告关于其无需向被告支付经济补偿的主张，依据不足，本院不予支持。关于经济补偿的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告与被告存在劳动关系，原告拖欠工资的事实清楚，故原告应当支付被告2018年7月1日至2019年12月16日期间的工资。关于工资数额问题，原告于锦州滨海新区劳动保障监察大队处理劳资纠纷过程中认可被告提交的工资数额统计，于锦州滨海新区劳动人事争议仲裁委仲裁过程中亦认可工资数额以被告仲裁申请为准，结合其未提交足以推翻其承认的上述事实的证据，关于其工资数额应当根据公司考勤进行核实的观点，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据双方的陈述及本案现有证据，可确认被告系
正文（节选）
辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终363号上诉人(原审被告)：锦州鹏宇泵业有限公司，住所地锦州经济技术开发区辽阳路一段1号。法定代表人：赵印，该公司董事长。委托诉讼代理人：张奇，辽宁民聚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵海英，女，1970年12月26日出生，汉族，农民，住辽宁省锦州市经济技术开发区。委托诉讼代理人：孟秀梅，辽宁华英律师事务所律师。上诉人锦州鹏宇泵……