劳动合同纠纷 （2021）沪01民终783号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，本案的争议焦点为未签订无固定期限劳动合同的责任系何方，应否支付经济补偿金。对此，一审法院认为，第一，根据查明的事实，于爱军与奉化公司签订的劳动合同到期日为2020年2月29日。同年2月24日，奉化公司人事发送短信要求于爱军于2月29日前至中外运公司XX分公司人事部办理续签劳动合同事宜，因于爱军认为系空白合同且已符合签订无固定期限劳动合同为由拒绝。2月26日，奉化公司人事短信回复于爱军同意签订无固定期限劳动合同，并要求于爱军于2月27日下午前往中外运公司XX分公司人事部办理续签手续，同日邮寄给中外运公司XX分公司劳动合同文本。2月27日下午，于爱军等人提出奉化公司无运输危化品资质等，故拒签。由于于爱军拒绝，奉化公司人事再次短信通知于爱军于2月28日17点前签订劳动合同，但于爱军未前往签订。由此可见，未续签劳动合同责任在于于爱军。第二，根据于爱军提供的期限为2017年2月1日至2020年2月29日止的劳动合同书文本经与奉化公司提供的劳动合同书文本比对，除合同的类型及期限不一致外，其余均一致，故不存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同的情形。综上

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，本案的争议焦点为未签订无固定期限劳动合同的责任系何方，应否支付经济补偿金。对此，一审法院认为，第一，根据查明的事实，于爱军与奉化公司签订的劳动合同到期日为2020年2月29日。同年2月24日，奉化公司人事发送短信要求于爱军于2月29日前至中外运公司XX分公司人事部办理续签劳动合同事宜，因于爱军认为系空白合同且已符合签订无固定期限劳动合同为由拒绝。2月26日，奉化公司人事短信回复于爱军同意签订无固定期限劳动合同，并要求于爱军于2月27日下午前往中外运公司XX分公司人事部办理续签手续，同日邮寄给中外运公司XX分公司劳动合同文本。2月27日下午，于爱军

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终783号上诉人（原审原告）：于爱军，男，1969年9月18日生，汉族，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：秦秀琴，张家港市港区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：上海奉化劳务输出有限公司，住所地上海市奉贤区目华北路388号第一幢351室。法定代表人：吴刚，总经理。委托诉讼代理人：俞英，女，上海奉化劳务输出有限公司工作人员。被上诉人（……