劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1997、1998号

本案争议焦点在于荃冠服装辅料经营部与黄韵是否存在劳动关系。黄韵为证明双方存在劳动关系提交的《广州市企业职工生育保险异地分娩申请表》、《证明》、《广州市企业职工生育保险医疗费报销审核表》中，《广州市企业职工生育保险异地分娩申请表》、《证明》上荃冠服装辅料经营部的公章经司法鉴定与黄韵的公章不是同一印章所盖印，但对《广州市企业职工生育保险医疗费报销审核表》上的公章真实性，荃冠服装辅料经营部不能提供相反的证据予以反驳。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’，等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘，‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任”的规定，荃冠服装辅料经营部称黄韵非其员工，但又为其参加了社会保险，亦未就为其参加社会保险作出合理说明，应承担举证不能的不利后果；同时，该经营部未按

本案争议焦点在于荃冠服装辅料经营部与黄韵是否存在劳动关系。黄韵为证明双方存在劳动关系提交的《广州市企业职工生育保险异地分娩申请表》、《证明》、《广州市企业职工生育保险医疗费报销审核表》中，《广州市企业职工生育保险异地分娩申请表》、《证明》上荃冠服装辅料经营部的公章经司法鉴定与黄韵的公章不是同一印章所盖印，但对《广州市企业职工生育保险医疗费报销审核表》上的公章真实性，荃冠服装辅料经营部不能提供相反的证据予以反驳。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1997、1998号上诉人（原审第1765号案原告、1800号案被告）：广州市海珠区荃冠服装辅料经营部，（仅作写字楼功能使用），组成形式个人经营。经营者：陈志良，男，1957年10月10日出生，汉族，户籍地广东省汕头市金平区大华街道博爱路*号*楼。委托代理人：刘子凡，广东邦达律师事务所律师。被上诉人（原审第1765号案被告、18……