劳动争议 （2017）黑01民终5439号

王丽云虽请求华强电站设备公司给付自2000年至2015年12月的工资，但对工资是否支付，王丽云与华强电站设备公司均没有举示证据予以证明。对于王丽云工资的发放，华强电站设备公司负有举证责任，根据劳动部门《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，根据本案具体情况，华强电站设备公司应支付王丽云两年的工资即33600元(1400元/月×24个月)。王丽云诉称在华强电站设备公工作已有十六年，华强电站设备公司单方解除劳动合同违反法律规定。本院认为，用人单位不得解除劳动关系的情形是指用人单位不得依照劳动合同法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同，现华强电站设备公司以王丽云旷工(属严重违反用人单位的规章制度)而解除劳动合同，其解除劳动合同的行为不违反法律规定，故王丽云所述不成立，同时王丽云要求华强电站设备公司继续支付养老及医疗保险金亦于法无据。判决：自本判决生效之日起十日内，被告哈尔滨市华强电站成套设备配件有限公司支付原告王丽云工资33600元；驳回原告王丽云其他诉讼请求。如果未按本判决

王丽云虽请求华强电站设备公司给付自2000年至2015年12月的工资，但对工资是否支付，王丽云与华强电站设备公司均没有举示证据予以证明。对于王丽云工资的发放，华强电站设备公司负有举证责任，根据劳动部门《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，根据本案具体情况，华强电站设备公司应支付王丽云两年的工资即33600元(1400元/月×24个月)。王丽云诉称在华强电站设备公工作已有十六年，华强电站设备公司单方解除劳动合同违反法律规定。本院认为，用人单位不得解除劳动关系的情形是指用人单位不得依照劳动合同法第四十条(无过失

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑01民终5439号上诉人(原审原告)：王丽云，女，1967年4月20日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：孟祥荣，黑龙江中山律师事务所律师。上诉人(原审被告)：哈尔滨市华强电站成套设备配件有限公司，住所地哈尔滨市香坊区幸福镇西柞村。法定代表人：孟玉娥，经理。委托诉讼代理人：陈伟，男，1978年9月25日出生，哈尔滨市……