劳动争议 （2014）浙杭民终字第3348号

舒义文因工受伤，应当享受工伤保险待遇双方均无异议。本案主要争议焦点为舒义文停工留薪期时间及工资计算标准。关于停工留薪期工资标准。祥龙公司所述，舒义文基本工资为1410元，其他的为加班工资。然根据祥龙公司提交的2013年12月两份工资清单显示，舒义文工资为4882.03元，包括核发工资2820元（1410元＋1410元），计件加班工资1762.03元（390.03元＋1372元），通讯费300元。在2013年12月份工资中存在两个1410元，显然祥龙公司所述的基本工资为1410元与工资清单显示信息存在矛盾。同时，该工资清单中存在通讯费300元，但双方合同中并未约定通讯费，舒义文为操作工，祥龙公司每月补贴其300元通讯费亦不合常理。故对于祥龙公司认为舒义文工资组成为基本工资1410元＋加班工资的主张，原审法院不予采信。祥龙公司作为用人单位，其对职工工资的组成及发放负有管理责任，现祥龙公司提供的工资清单显然与事实存在矛盾之处，应承担举证不能的责任。结合舒义文2013年12月工资及双方确认的2014年2月份工作5天工资为1478.80元的事实，舒义文的停工留薪期工资按照3709元每月计算，并未

舒义文因工受伤，应当享受工伤保险待遇双方均无异议。本案主要争议焦点为舒义文停工留薪期时间及工资计算标准。关于停工留薪期工资标准。祥龙公司所述，舒义文基本工资为1410元，其他的为加班工资。然根据祥龙公司提交的2013年12月两份工资清单显示，舒义文工资为4882.03元，包括核发工资2820元（1410元＋1410元），计件加班工资1762.03元（390.03元＋1372元），通讯费300元。在2013年12月份工资中存在两个1410元，显然祥龙公司所述的基本工资为1410元与工资清单显示信息存在矛盾。同时，该工资清单中存在通讯费300元，但双方合同中并未约定通讯费，舒义文为操作工，祥龙公司

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第3348号上诉人（原审原告）：杭州祥龙汽车配件有限公司。法定代表人：蒋鹤祥。委托代理人：金力鸣。被上诉人（原审被告）：舒义文。委托代理人：何辉。上诉人杭州祥龙汽车配件有限公司（以下简称祥龙公司）因与被上诉人舒义文劳动争议纠纷一案，不服富阳市人民法院（2014）杭富民初字第1799号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月25……