劳动争议 （2017）闽05民终5136号

关于永顺公司、石通天下公司、李小靓之间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。永顺公司、石通天下公司虽然否认与李小靓存在劳动关系，但根据审理查明的事实，应认定永顺公司与石通天下公司对李小靓存在共同用工行为。首先，根据永顺公司、石通天下公司的商事登记信息可见，永顺公司与石通天下公司在同一地点经营、经营范围一致、信息公示联系人一致，结合永顺公司法定代表人吕金表关于“他石通同我对好账，他75%，我25%，但他现在没有钱给我”的陈述，足以认定永顺公司与石通天下公司存在同时用工情形。其次，根据查明的事实，永顺公司并非处于停产经营的状态，而是公司转型，仍有对外签订合同的行为，公司用电也持续发生，尚有以永顺公司的名义对外从事石材批发、

关于永顺公司、石通天下公司、李小靓之间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。永顺公司、石通天下公司虽然否认与李小靓存在劳动关系，但根据审理查明的事实，应认定永顺公司与石通天下公司对李小靓存在共同用工行为。首先，根据永顺公司、石

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终5136号上诉人（原审被告、并为原告）：泉州市永顺纺织实业有限公司，住所地福建省南安市水头镇雄狮工业区。法定代表人：吕金表，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕培曦，系该公司员工。被上诉人（原审原告、并为被告）：李小靓，女，汉族，1982年8月13日出生，住址湖北省鄂州市鄂城区寒溪塘*号，现住南安市。被上诉人（原审第三人）：福建省石通天下……