劳动争议 （2021）兵08民终279号

该案的争议焦点是被告应否支付原告培训费用及培训期间的损失。 关于解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。…”第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。…”第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出对主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该案中，原、被告双方签订无固定期限劳动合同及该劳动合同第二十七条约定“劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的条款均不违反法律的规定，双方签订劳动合同不存在导致合同无效或者部分无效的情形，劳动合同书上有双方签字及签章，意思表示真实。被告吴玮于2018年8月1日向原告公司递交了书面的辞职报告，辞职报告上有原告公司两名工作人员签字，在原告公司不予

该案的争议焦点是被告应否支付原告培训费用及培训期间的损失。 关于解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。…”第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。…”第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出对主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终279号 上诉人（原审被告）：吴玮，男，1984年11月19日出生，住山东省。 委托诉讼代理人：李胜靓，新疆百丰恒瑞律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：新疆通用航空有限责任公司，住所地石河子高新技术产业开发区火炬路121号。 法定代表人：林海涛，该公司董事长。 委托诉讼代理人：高丽，该公司人力资源部业务主管。 委托诉……