劳动争议 （2021）吉01民终1132号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案于翔宇提供了劳动，健身房依法应向于翔宇支付工资及提成。关于2019年10月份工资，因于翔宇并未对劳动仲裁裁决提起诉讼，其认可仲裁的结果，故2019年10月份工资以仲裁裁决结果为限，金额为2000元。关于提成，健身房认可尚欠提成为2019年3月份的提成7000元及2019年9月份的提成3225元，于翔宇庭审中虽然主张提成标准为30%，但未对仲裁裁决提起诉讼，故支持的提成金额以仲裁裁决结果为限，即2019年3月份提成为7000元，2019年9月份提成为3225元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，原审判决：一、健身房于判决生效之日起十日内给付于翔宇2019年3月份提成7000元；二、健身房于判决生效之日起十日内给付于翔宇2019年9月份提成3225元；三、健身房于判决生效之日起十日内给付于翔宇2019年10月份工资2000元；四、驳回健身房的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案于翔宇提供了劳动，健身房依法应向于翔宇支付工资及提成。关于2019年10月份工资，因于翔宇并未对劳动仲裁裁决提起诉讼，其认可仲裁的结果，故2019年10月份工资以仲裁裁决结果为限，金额为2000元。关于提成，健身房认可尚欠提成为2019年3月份的提成7000元及2019年9月份的提成3225元，于翔宇庭审中虽然主张提成标准为30%，但未对仲裁裁决提起诉讼，故支持的提成金额以仲裁裁决结果为限，即2019年3月份提成为7000元，2019年9月份提成为3225元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，原审判决

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1132号上诉人（原审原告）净月高新技术产业开发区励辉健身房，住所地净月开发区净月办事处北侧仁德**楼**。经营者李洋，女，1984年10月24日生，现住长春净月高新技术产业开发区。被上诉人（原审被告）于翔宇，男，1997年5月10日生，汉族，现住长春市经开区。上诉人净月高新技术产业开发区励辉健身房(以下简称健身房)因与被上诉人于翔宇……