劳动争议 （2019）冀09民终7575号

劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，2002年9月2日至2018年12月24日期间，刘红在和新公司处工作，从事和新公司安排的工作，领取和新公司发放的工资并接受和新公司的管理，双方具有较为稳定和紧密的素属关系，因用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，故在上述期间内刘红、和新公司之间具有劳动关系。现刘红、和新公司均同意解除劳动关系，即为双方协商一致，故刘红、和新公司之间的劳动关系应予解除。刘红因和新公司与其解除劳动合同而发生劳动争议，和新公司负有举证责任，其应证明向刘红告知了通过民主程序制定的规章制度和刘红存在严重违反规章制度的事实及将刘红除名前已征求了工会的意见等。根据和新公司提交的证据，不能证明刘红存在严重违反规章制度的行为，也不能证明其制定规章制度和解除劳动合同等符合法律规定的程序，故应认定和新公司将刘红除名属于违法解除劳动合同。刘红在和新公司处工作十六年，刘红终止劳动合同前十二个月的月平均工资为2376.33元，以此工资标准的二倍按刘红主张的十二个月计算，和新公司应给付刘红赔偿金57032元。刘红要求和新公司赔偿失业保险损失25200元的诉讼请求，刘红没有提交证据证明社会保险

劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，2002年9月2日至2018年12月24日期间，刘红在和新公司处工作，从事和新公司安排的工作，领取和新公司发放的工资并接受和新公司的管理，双方具有较为稳定和紧密的素属关系，因用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，故在上述期间内刘红、和新公司之间具有劳动关系。现刘红、和新公司均同意解除劳动关系，即为双方协商一致，故刘红、和新公司之间的劳动关系应予解除。刘红因和新公司与其解除劳动合同而发生劳动争议，和新公司负有举证责任，其应证明向刘红告知了通过民主程序制定的规章制度和刘红存在严重违反规章制度的事实及将刘红除名前已征求了工会的意见等。根据和新公司提交的证据，

河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀09民终7575号 上诉人（原审刘红）：刘红，女，1977年1月25日出生，汉族，住沧县。 委托诉讼代理人：刘德华，河北精忠致远律师事务所律师。 上诉人（原审和新公司）：沧州和新制刷有限公司，住所地沧县兴济镇104国道西侧。 法定代表人：金鹤坤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：高玉豹、张莉，河北苍天律师事务所律师。 上诉人刘红因与上诉人沧……