劳动争议 （2010）浙甬民一终字第199号

上诉人未与被上诉人续签劳动合同仍需支付双倍工资没有法律依据。二、一审法院认定被上诉人加班的事实有误。上诉人对被上诉人发生过的延长工作时间的劳动已支付过报酬。从上诉人的工资发放单某以看出，2008年8月、9月、10月、2009年2月、5月存在加班情况的，上诉人均已支付了加班费。为此，请求撤销一审判决，驳回被上诉人双倍工资及加班费的申诉请求。被上诉人李某某辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。经审理，原审法院认定的事实与本院查明的事实一致，故本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：根据双方当事人的诉辩，本案争议焦点是上诉人是否应支付被上诉人双倍工资及加班费。《中华某某共和国某动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被上诉人在原劳动合同期满后继续在上诉人处工作，上诉人仍应与被上诉人签订劳动合同，故一审法院认为上诉人仍应支付未签订劳动合同的双倍工资，并无不当。关于加班费，根据查明的事实，上诉人对被上诉人存在加班的事实没有异议，但认为加班费已足额付清，对此，本

上诉人未与被上诉人续签劳动合同仍需支付双倍工资没有法律依据。二、一审法院认定被上诉人加班的事实有误。上诉人对被上诉人发生过的延长工作时间的劳动已支付过报酬。从上诉人的工资发放单某以看出，2008年8月、9月、10月、2009年2月、5月存在加班情况的，上诉人均已支付了加班费。为此，请求撤销一审判决，驳回被上诉人双倍工资及加班费的申诉请求。被上诉人李某某辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。经审理，原审法院认定的事实与本院查明的事实一致，故本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：根据双方当事人的诉辩，本案争议焦点是上诉人是否应支付被上诉人双倍工资及

浙江省宁某市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第199号上诉人（原审原告、被告）：宁波××时代电子线缆有限公司。住所地：浙江省××鄞州区××园区。法定代表人：项某某。委托代理人：傅某某。被上诉人（原审被告、原告）：李某某。上诉人宁波××时代电子线缆有限公司为与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服宁某市鄞州区人民法院于2009年12月11日作出的（2009）甬鄞民初字第3898号……