劳动争议 （2021）苏12民终241号

本案主要争议焦点为：1.江分公司公布实施的裁员方案是否合法，其依据裁员方案向丁忠发出的解除劳动合同书是否有效；2.双方于2013年12月13日签订的离岗代管审批表是否有效；3.江分公司是否应当按照离岗代管审批表的约定继续履行给付丁忠生活费义务。关于焦点1，江分公司以经营发生困难为由制定裁员方案，其性质属于经济性裁员。劳动合同法对用人单位实施经济性裁员规定了严格的条件，首先裁员人数需达到二十人以上或者不足二十人但占企业职工总人数的10%以上，同时要求用人单位必须符合该法第四十一条规定的四种情形之一。江分公司裁员人数为8人且不足企业职工总人数的10%，江分公司亦未能提供充分的证据证明其确系生产经营发生困难，并达到严重程度，故江分公司的该次裁员不符合法律规定的经济性裁员的条件。从程序上来讲，裁员要求用人单位实施裁员必须按顺序全面履行法定义务：一是要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见；二是要提前向劳动行政部门报告；三是与裁减人员解除劳动合同。但江分公司未能提供有效的证据证明裁员方案公布前三十日向工会或全体职工说明情况、听取职工代表意见；其加盖社保部门印章和工作人员签署的“备

本案主要争议焦点为：1.江分公司公布实施的裁员方案是否合法，其依据裁员方案向丁忠发出的解除劳动合同书是否有效；2.双方于2013年12月13日签订的离岗代管审批表是否有效；3.江分公司是否应当按照离岗代管审批表的约定继续履行给付丁忠生活费义务。关于焦点1，江分公司以经营发生困难为由制定裁员方案，其性质属于经济性裁员。劳动合同法对用人单位实施经济性裁员规定了严格的条件，首先裁员人数需达到二十人以上或者不足二十人但占企业职工总人数的10%以上，同时要求用人单位必须符合该法第四十一条规定的四种情形之一。江分公司裁员人数为8人且不足企业职工总人数的10%，江分公司亦未能提供充分的证据证明其确系生产经营

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终241号上诉人（原审被告）：江苏江分电分析仪器有限公司，统一社会信用代码91321204141310010T,住所地泰州市姜堰区姜堰大道66号。法定代表人：王景,该公司董事长。委托诉讼代理人：窦志龙，男，该公司员工。委托诉讼代理人：芦斌，南京知识（泰州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁忠，男，1968年10月26日出生，汉族，……