劳动争议 （2015）承民终字第2709号

被告宽城富通矿业有限公司是具有用工主体资格的用人单位。原告杨付于1991年2月开始在原苇子沟铁矿工作，苇子沟铁矿固定资产及经营权转让后在被告宽城富通矿业有限公司继续工作，至2012年5月被告宽城富通矿业有限公司与原告杨付解除劳动关系。根据《原劳动部办公厅﹤关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示﹥的复函》（劳办发1996第33号）第四条规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的其改变前的工作时间可以计算为本单位的工作时间。”原告杨付的工作时间自1991年2月开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，原告在仲裁申请中请求给付12个月的经济补偿金，本院予以确认。原、被告之间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告宽城富通矿业有限公司应支付原告杨付十一个月的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，缴纳社会保险费由劳动行政部门负责和管理，补缴社会保险费的争议不属于人民法院民事诉讼受案范围。被告辩称原告直接用民事起诉方式要求人们法院审理此案，程序违法，应依法驳回原告的诉讼请求。

被告宽城富通矿业有限公司是具有用工主体资格的用人单位。原告杨付于1991年2月开始在原苇子沟铁矿工作，苇子沟铁矿固定资产及经营权转让后在被告宽城富通矿业有限公司继续工作，至2012年5月被告宽城富通矿业有限公司与原告杨付解除劳动关系。根据《原劳动部办公厅﹤关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示﹥的复函》（劳办发1996第33号）第四条规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的其改变前的工作时间可以计算为本单位的工作时间。”原告杨付的工作时间自1991年2月开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，原告在仲裁申请中请求给付

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第2709号上诉人（原审被告）宽城富通矿业有限公司。法定代表人吴红英。委托代理人刘丰硕。被上诉人杨付（原审原告）。委托代理人邢燕，河北伸正律师事务所律师。上诉人宽城富通矿业有限公司与被上诉人杨付劳动争议纠纷一案，上诉人不服河北省宽城县法院（2015）宽民初字第2552号判决向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人宽……