劳动争议 （2016）鄂01民终2328号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案被告于2011年10月为原告办理了退休手续，同年11月原告开始领取养老保险金。后原告虽继续在被告处工作，但此时双方系劳务关系，而非劳动关系，原告至迟应在2012年11月前向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可原告于2015年4月14日才向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张原告作为劳动者因劳动关系与被告产生的争议，已超过仲裁时效。诉讼中，原告又无证据证明存在不可抗力或者其他正当理由。因此，对原告基于双方劳动关系而主张的至2011年10月止的所有诉讼请求，原审法院均不予支持。自2011年11月起原、被告为劳务关系，原告主张自2011年11月起双方仍系劳动关系无事实及法律依据，故对原告主张自2011年11月起双方因劳动关系产生争议的所有诉讼请求，原审法院也均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告范爱娣的诉讼请求。减半案件受理费5元（免交
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案被告于2011年10月为原告办理了退休手续，同年11月原告开始领取养老保险金。后原告虽继续在被告处工作，但此时双方系劳务关系，而非劳动关系，原告至迟应在2012年11月前向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可原告于2015年4月14日才向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张原告作为劳动者因劳动关系与被告产生的争议，已超过仲裁时效。诉讼中，原告又无证据证明存在不可抗力或者其他正当理由。因此，对原告基于双方劳动关系而主张的至2011年10月
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终2328号上诉人（原审原告）：范爱娣。委托代理人：张军、李竹青，湖北典恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉市汉口火车站广场管理办公室，住所地：武汉市汉口火车站东广场。法定代表人：林燕华，主任。委托代理人：张勘、涂洋，湖北英达律师事务所律师。上诉人范爱娣因与被上诉人武汉市汉口火车站广场管理办公室劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉……