劳动争议 （2014）锡民终字第1988号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。吴华明在2013年春节假期结束后没有回佑兴公司工作，没有履行劳务，佑兴公司可以拒绝向吴华明支付工资。关于2012年9月至12月的工资，佑兴公司举证公司的出纳人员欧琳向吴华明转账的金额与吴华明的实发工资数额完全一致，且在转账凭证的用途中标记“9-12月”。吴华明辩称欧琳与其有借贷纠纷，但并不能提供任何证据予以证明。根据佑兴公司的举证证明的事实，可以认定佑兴公司已向吴华明支付了该段时间的工资。但佑兴公司仍应向吴华明支付2013年1月及2月的工资，计6243元（3800＋3800÷28×18）。关于业务工资。吴华明没有证据证明双方有关于业务提成工资的约定，事实上佑兴公司也从未向吴华明及其他销售员支付过业务提成工资。吴华明提供的合同复印件、收款明细清单只能证明他在佑兴公司任职销售经理期间，代表佑兴公司拉拢业务，收取款项，但并不能证明双方存在业务费的约定。因此，吴华明主张业务提成工资因举证不能，故不予支持。关于佑兴公司要求吴华明归还181000元。根据佑兴公司的举证及双方

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。吴华明在2013年春节假期结束后没有回佑兴公司工作，没有履行劳务，佑兴公司可以拒绝向吴华明支付工资。关于2012年9月至12月的工资，佑兴公司举证公司的出纳人员欧琳向吴华明转账的金额与吴华明的实发工资数额完全一致，且在转账凭证的用途中标记“9-12月”。吴华明辩称欧琳与其有借贷纠纷，但并不能提供任何证据予以证明。根据佑兴公司的举证证明的事实，可以认定佑兴公司已向吴华明支付了该段时间的工资。但佑兴公司仍应向吴华明支付2013年1月及2月的工资，计6243元（3800＋38

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1988号上诉人（原审原告）吴华明。被上诉人（原审被告）江苏佑兴新材料科技有限公司，住所地宜兴市芳桥镇工业集中区。法定代表人赵卫，该公司总经理。委托代理人陶洁，江苏谋盛律师事务所律师。委托代理人钱秀萍，江苏谋盛律师事务所实习律师。上诉人吴华明因与被上诉人江苏佑兴新材料科技有限公司（以下简称佑兴公司）劳动争议纠纷一案，不服宜兴市人民法院……