劳动争议 （2017）赣07民终571号

依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据双方签订的劳动合同，被告的劳动报酬为基本工资每月1150元，岗位工资、津贴、绩效的发放标准按学校有关制度执行，同时还约定，在原告的经营状况发生重大变化，影响本合同履行的情形时，双方可以变更合同的相关内容等。在2015年下半年，因专业调整及招生情况限制，原告于2015—2016学年上学期将皮革工艺系纳入电商信息系，皮革工艺系不再单独开设，原告因招生问题而无法开设鞋材制作班，被告无法从事鞋制作班的教学工作，原告据此调整被告的劳动报酬，不再按月向被告发放特聘津贴，属于法律赋予用人单位的自主权利，原告在调整劳动报酬后向被告支付的工资，包含了底薪加绩效工资，被告在调整后实际领取的每月工资，超过了江西省人民政府从2015年10月1日起执行的每月1430元最低工资标准，因此原告根据自身经营状况调整被告劳动报酬的行为，不属于未及时足额支付劳动报酬的行为。被告在向原告发出书面解除劳动合同通知十日后自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，其与原告解

依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据双方签订的劳动合同，被告的劳动报酬为基本工资每月1150元，岗位工资、津贴、绩效的发放标准按学校有关制度执行，同时还约定，在原告的经营状况发生重大变化，影响本合同履行的情形时，双方可以变更合同的相关内容等。在2015年下半年，因专业调整及招生情况限制，原告于2015—2016学年上学期将皮革工艺系纳入电商信息系，皮革工艺系不再单独开设，原告因招生问题而无法开设鞋材制作班，被告无法从事鞋制作班的教学工作，原告据此调整被告的劳动报酬，不再按月向被告发放特聘津贴，

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终571号上诉人(原审被告)：韩景蔚，男，1961年10月1日生，汉族，住赣县。委托诉讼代理人：幸仁涛，江西大榕树律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：余作春，江西大榕树律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人(原审原告)：赣州华坚科技职业学校，住所地：赣州经济技术开发区赣南工业园区内（迎宾大道26号）。法定代表人：张德荣，系该校……