劳动争议 （2016）鲁13民终3695号

上诉人临沂沃科金刚石工具厂的负责人焦延喜以自己的名义向被上诉人孙德春发放工资，有被上诉人提供的银行帐户对帐单予以证实，本院予以确认。上诉人主张该对账单仅能证明上诉人与被上诉人之间有账务往来而并非工资发放，但上诉人未能提供证据证实双方业务往来的具体情况及业务与报酬发放的对应性，也未对对帐单中标注的“工资”内容作出合理解释，结合被上诉人每月工资发放时间段及数额的高度一致性及被上诉人工作服上“沃科工具”字样，足以认定被上诉人系上诉人单位的职工。上诉人提交的工资发放表系单方制作，且被上诉人不予认可，上诉人欲以此推翻双方存在劳动关系证据不足，本院不予采信。综上，原审认定双方存在劳动关系并判令上诉人支付双倍工资差额、未休年休假工资及经济补偿金正确，应予维持。上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人临沂沃科金刚石工具厂负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐天威审　判　员　　杨海荣代理审判员　　蒋文静二〇一六年八月十二日书　记　员　　周　萍 来源：百度“马 克 数据网”

上诉人临沂沃科金刚石工具厂的负责人焦延喜以自己的名义向被上诉人孙德春发放工资，有被上诉人提供的银行帐户对帐单予以证实，本院予以确认。上诉人主张该对账单仅能证明上诉人与被上诉人之间有账务往来而并非工资发放，但上诉人未能提供证据证实双方业务往来的具体情况及业务与报酬发放的对应性，也未对对帐单中标注的“工资”内容作出合理解释，结合被上诉人每月工资发放时间段及数额的高度一致性及被上诉人工作服上“沃科工具”字样，足以认定被上诉人系上诉人单位的职工。上诉人提交的工资发放表系单方制作，且被上诉人不予认可，上诉人欲以此推翻双方存在劳动关系证据不足，本院不予采信。综上，原审认定双方存在劳动关系并判令上诉人支付双

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁13民终3695号上诉人（原审原告）：临沂沃科金刚石工具厂。住所地：临沂市兰山区南道村西与临西十一路东200米。负责人：焦延喜，厂长。委托代理人：李轲，山东弥纶律师事务所律师。委托代理人：孙树仁，山东弥纶律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：孙德春，男，1963年4月24日出生，汉族，居民，住临沂市罗庄区黄山。委托代理人：张学英，山东创序……