劳动争议 （2015）焦民劳终字第00363号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案被告公司与职工签订有劳动合同，职工工资通过银行代发。原告与被告没有签订劳动合同，被告单位工资表中也没有原告的名字，原告提供的证据只能证明原告在被告单位工作过，不能证明双方存在劳动关系。原告向被告提供了劳务，被告也通过现金方式向原告支付了报酬，故原告与被告之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。因原、被告之间不存在劳动关系，故原告的诉请，证据和理由不足，不予支持。原审判决：驳回原告赵林章的诉讼请求。诉讼费10元，由原告承担。赵林章上诉称，上诉人赵林章和被上诉人旭瑞公司之间依法形成事实劳动关系。原审判决认定双方之间不存在劳动关系，仅存在劳务关系的事实错误。旭瑞公司为规避法律，其公司内部管理制度和规定违反劳动合同法和劳动法的相关规定，不和上诉人签订书面劳动合同，不为上诉人缴纳社会保险。公司内部管理方面违法的将职工分成三六九等：工资发放方式不同，有人不签订书面劳动合同等等。被上诉人旭瑞公司为了自己经济利益的最大化，任命赵林章为公司的肉制品生产部经理，给赵林章颁发了公司制作的盖有公司印章的胸卡

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案被告公司与职工签订有劳动合同，职工工资通过银行代发。原告与被告没有签订劳动合同，被告单位工资表中也没有原告的名字，原告提供的证据只能证明原告在被告单位工作过，不能证明双方存在劳动关系。原告向被告提供了劳务，被告也通过现金方式向原告支付了报酬，故原告与被告之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。因原、被告之间不存在劳动关系，故原告的诉请，证据和理由不足，不予支持。原审判决：驳回原告赵林章的诉讼请求。诉讼费10元，由原告承担。赵林章上诉称，上诉人赵林章和被上诉人旭瑞公司之间依法形成事实劳动关系。

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00363号上诉人（原审原告）赵林章，男，1963年12月3日出生，汉族，住林州市。委托代理人可亚洲，河南承通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南旭瑞食品有限公司。住所地：武陟县三阳乡大聂村。法定代表人邱国庆，董事长。委托代理人吴跃军，河南尚领律师事务所律师。上诉人赵林章与被上诉人河南旭瑞食品有限公司（以下简称旭瑞公司）劳动争议……