劳动争议 （2016）川05民终805号

杜开均在科茂公司处工作时受伤，科茂公司未为杜开均购买相应的工伤保险，故杜开均的工伤保险待遇应当由科茂公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准予以支付。对科茂公司提出的仲裁委员会缺席判决剥夺其仲裁权利理由，一审法院认为，仲裁委员会依法向科茂公司送达了开庭通知，科茂公司应当在规定的时间内到庭参加仲裁活动，科茂公司无故未到庭参加仲裁活动，其应对其消极的应诉行为承担相应的不利后果。对科茂公司提出要求对杜开均按医院要求进行二次手术，医治后再对伤残等级进行重新鉴定的请求，根据《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”；第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”。本案中，杜开均于2014年4月受伤，经医院住院治疗办理出院后，于2015年8月6日才向泸州市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。虽然出院医嘱建议杜开均根据术后患肢运动功能情况改善

杜开均在科茂公司处工作时受伤，科茂公司未为杜开均购买相应的工伤保险，故杜开均的工伤保险待遇应当由科茂公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准予以支付。对科茂公司提出的仲裁委员会缺席判决剥夺其仲裁权利理由，一审法院认为，仲裁委员会依法向科茂公司送达了开庭通知，科茂公司应当在规定的时间内到庭参加仲裁活动，科茂公司无故未到庭参加仲裁活动，其应对其消极的应诉行为承担相应的不利后果。对科茂公司提出要求对杜开均按医院要求进行二次手术，医治后再对伤残等级进行重新鉴定的请求，根据《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”；第二十六条“申请鉴

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川05民终805号上诉人（原审原告）四川科茂建筑劳务有限公司，住所地四川省泸州市泸县玄滩镇玄毗路，组织机构代码78910678-4。法定代理人杜茂，总经理。委托代理人张俊龙，男，1977年12月5日生，汉族，住四川省泸州市江阳区凤凰村巷。系该公司副总经理。被上诉人（原审被告）杜开均，男，1959年7月20日生，汉族，住四川省泸州市泸县玄滩镇。委……