劳动争议 （2019）冀10民终3444号

被告陈建华在原告八达公司工作，原被告之间系劳动关系。被告陈建华在工作中所受伤害被依法认定为工伤，原告应当按照《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的相关规定对被告进行工伤伤残赔偿。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五至十级工伤职工按照《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中五级44个月，六

被告陈建华在原告八达公司工作，原被告之间系劳动关系。被告陈建华在工作中所受伤害被依法认定为工伤，原告应当按照《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的相关规定对被告进行工伤伤残赔偿。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终3444号上诉人（原审原告）：廊坊八达家具有限公司。住所地:霸州市东段乡小桃园村东。统一社会信用代码:91131081L04428429H。法定代表人:徐根立,系该公司总经理。委托诉讼代理人：张巍，河北瀛赞律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：陈建华，男，1968年5月25日出生，汉族，住黑龙江省铁力市。委托诉讼代理人：李万庭，霸……