劳动争议 （2019）渝01民终9037号

双方当事人对于周林与顺展公司在2018年6月初-2019年2月23日期间存在劳动关系的事实无异议，双方争议焦点是顺展公司是否应向周林支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额，即是否签订劳动合同。是否签订书面劳动合同的举证责任在于用人单位。顺展公司提供的证据不足以证明双方当事人之间签订了劳动合同以及周林作为合同保管人在离职时带走合同的事实，周林虽然可能受顺展公司委托草拟了合同，并且通知其他员工签订劳动合同，但不能因此推定周林可以并实际上和自己签订了合同，交接清单中没有关于员工劳动合同的交接。周林离职后，顺展公司也未向周林提出有未交接事宜，该院对顺展公司关于与周林签订了劳动合同的辩解不予采纳。顺展公司直至2019年2月23日周林离职时仍未与周林签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，周林要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额予以支持。周林主张其工资为5000元/月，但未提供充分证据予以证实，周林提供的工资明细表金额与其借记卡收到的工资金额相互映证，该院对工资明细表三项予以采信，对周林的工资以工资明细表记载的应得工资为准，周林主张2018年7月-2019年2月期间的

双方当事人对于周林与顺展公司在2018年6月初-2019年2月23日期间存在劳动关系的事实无异议，双方争议焦点是顺展公司是否应向周林支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额，即是否签订劳动合同。是否签订书面劳动合同的举证责任在于用人单位。顺展公司提供的证据不足以证明双方当事人之间签订了劳动合同以及周林作为合同保管人在离职时带走合同的事实，周林虽然可能受顺展公司委托草拟了合同，并且通知其他员工签订劳动合同，但不能因此推定周林可以并实际上和自己签订了合同，交接清单中没有关于员工劳动合同的交接。周林离职后，顺展公司也未向周林提出有未交接事宜，该院对顺展公司关于与周林签订了劳动合同的辩解不予采纳。顺展公

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9037号上诉人（原审被告）：重庆顺展机器人技术有限公司,住所地重庆市大足区高新技术产业开发区，统一社会信用代码91500225MA5YR3DC3W。法定代表人：万青，总经理。委托诉讼代理人：陈杨，重庆君策律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周林,女，1986年10月14日，汉族，住重庆市大足区。委托诉讼代理人：刘晚晴，重庆扬义律师事……