劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4422号

双方对原审判决的判项三无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是新节奏公司是否需向陈启虹支付解除劳动关系的经济补偿金及陈启虹2013年8月份工资的数额的问题。关于双方解除劳动关系的原因，新节奏公司主张陈启虹主动要求解除劳动关系，称其于上班时间利用公司资源从事长安铃木手机网站的项目，严重违反公司规章制度，并提供了一系列证据，但从新节奏公司提供的证据，均无法证明是陈启虹利用公司的资源从事个人项目，包括二审期间提供的公证书、商标注册证、律师函，虽从公正书确认的页面内容可知，长安铃木手机网站使用了新节奏网站后台管理系统，但也无法确认该后台管理系统就是陈启虹所开发的，故新节奏公司应承担举证不能的不利后果。新节奏公司主张陈启虹严重违反公司规章制度而对其采取的罚款及降职降薪的处罚应属违法，陈启虹基于此而提出解除双方的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原审认定新节奏公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定支付陈启虹解除劳动关系经济补偿金73899.71元正确，本院予以确认。关于陈启虹2013年8月份工资的数额的问题。新节奏公司主张因2013年8月12日对陈启

双方对原审判决的判项三无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是新节奏公司是否需向陈启虹支付解除劳动关系的经济补偿金及陈启虹2013年8月份工资的数额的问题。关于双方解除劳动关系的原因，新节奏公司主张陈启虹主动要求解除劳动关系，称其于上班时间利用公司资源从事长安铃木手机网站的项目，严重违反公司规章制度，并提供了一系列证据，但从新节奏公司提供的证据，均无法证明是陈启虹利用公司的资源从事个人项目，包括二审期间提供的公证书、商标注册证、律师函，虽从公正书确认的页面内容可知，长安铃木手机网站使用了新节奏网站后台管理系统，但也无法确认该后台管理系统就是陈启虹所开发的，故新节奏公司应承担举证不能的不利后果。新

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4422号上诉人（原审原告）：广州新节奏数码科技有限公司，住所地：（财富广场东塔6楼东面601-4、601-5、601-6、601-7、601-8房）。法定代表人：梁海泉，职务：经理。委托代理人：黄志常，广东思为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈启虹，男，汉族，1982年3月24日出生，住广州市越秀区。上诉人广州新节奏数码……