劳动争议 （2016）云07民终523号

劳动者的合法权益受到法律保护。劳动者与用人单位均有依法解除劳动合同的权利。李年川系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法劳动者的主体资格。华坪县中心镇炭山坪煤矿系依法成立的个人独资企业，具有合法的用工主体资格。仲裁时，原、被告均同意解除劳动关系，予以准许;因被告在原告处工作，解除劳动合同后，原告应当支付一个月的解除劳动合同经济补偿金。被告系原告的采煤工人，在原告处工作过程中受伤，经认定属工伤，其伤残经鉴定为十级伤残，对此原告应向被告支付相应的各项经济损失，职工因工作遭受事故伤害的享有以下待遇:住院期间伙食补助费、暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位没有工资总额的以参保当地企业职工上年平均工资作为受伤后工伤待遇的本人工资;致残的享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。九级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，分别为7个月和2个月，医疗费和护理费等。本案中，被告受伤后，向华坪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经该仲裁委员会

劳动者的合法权益受到法律保护。劳动者与用人单位均有依法解除劳动合同的权利。李年川系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法劳动者的主体资格。华坪县中心镇炭山坪煤矿系依法成立的个人独资企业，具有合法的用工主体资格。仲裁时，原、被告均同意解除劳动关系，予以准许;因被告在原告处工作，解除劳动合同后，原告应当支付一个月的解除劳动合同经济补偿金。被告系原告的采煤工人，在原告处工作过程中受伤，经认定属工伤，其伤残经鉴定为十级伤残，对此原告应向被告支付相应的各项经济损失，职工因工作遭受事故伤害的享有以下待遇:住院期间伙食补助费、暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位没有工资

云南省丽江市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2016)云07民终523号 上诉人（原审原告）华坪县中心镇炭山坪煤矿。 代表人宋高明，系该公司董事长。 被上诉人（原审被告）李年川，男，汉族，现年40岁，四川省荣县人，农民，住四川省荣县。 上诉人华坪县中心镇炭山坪煤矿（以下简称上诉人）因与被上诉人李年川（以下简称被上诉人）劳动争议纠纷一案，不服华坪县人民法院（2016）云0723民初670号民事判……