劳动争议 （2021）津03民终4734号

被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。福泓公司主张依据《劳动合同》第九条第八项规定解除劳动合同，但是用人单位在劳动合同中约定解除条件并不符合法律规定，其据此解除劳动合同的行为亦违法。故福泓公司应支付违法解除劳动合同赔偿金2050×0.5×2＝2,050元，其解除劳动合同的行为与天信达公司无关，天信达公司无需承担连带责任。关于病假工资，杨爽爽2月16日至2月22日已提交诊断证明，天信达公司主张请假程序不符合《假勤制度》，但未提交规章制度公示或向劳动者告知的证据，故其应支付该期间病假工资2050×80%÷30.4×7＝377.63元，福泓公司应承担连带责任；2月23日以后的病假工资，杨爽爽未就其通过电话向用工单位请假举证证实，一审法院对福泓公司、天信达公司该部分诉讼请求予以支持。双方未起诉的仲裁裁决其他事项，一审法院予以确认。判决：“一、确认原告天津福泓人力资源开发服务有限公司与被告杨爽爽于2020年1月1日至2020年3月

被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。福泓公司主张依据《劳动合同》第九条第八项规定解除劳动合同，但是用人单位在劳动合同中约定解除条件并不符合法律规定，其据此解除劳动合同的行为亦违法。故福泓公司应支付违法解除劳动合同赔偿金2050×0.5×2＝2,050元，其解除劳动合同的行为与天信达公司无关，天信达公司无需承担连带责任。关于病假工资，杨爽爽2月16日至2月22日已提交诊断证明，天信达公司主张请假程序不符合《假勤制度》，但未提交规

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4734号上诉人（原审原告）：天津福泓人力资源开发服务有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河南路88号2-2469号房间。法定代表人：马修岗，经理。委托诉讼代理人：刘春静，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨爽爽，女，1975年3月28日出生，汉族，住天津市西青区。原审原告：天津天信达餐饮管理有限公司西青分公司，住所地天津……