劳动争议 （2019）冀09民终7251号

本案中原被告基于劳动合同履行产生的争议，已经由沧州市中级人民法院作出（2018）冀09民终5430号民事判决书，该判决书为终审判决已发生法律效力，判决确认被告沧州大化股份有限公司解除其与原告王苓芝之间的劳动合同无效。因此被告作为用人单位应继续履行双方之间的劳动合同，为原告安排上岗工作。被告庭审中对原告此诉求无异议，本院予以认定。关于原告诉求的自2016年1月起至今的工资补偿和待遇，本院认为，根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。因此，被告应依法按沧州地区最低工资标准的80%向原告支付自2016年1月起至被告给原告安排工作岗位为止的生活费。同理，基于前述规定，原告诉求的在此期间的企业年金不应予以支持。而住房公积金依照法律规定不属于劳动争议，亦不应予以支持。但被告作为用人单位应为原告依法补缴自2016年1月起至原告享受社会保险待遇的各项社会保险。一审法院判决：一、原告王苓芝与被告沧州大化股份有限公司继续履行双方之间的劳动合同，被告沧州大化股份有限公司根据生产经营状况为原告王苓

本案中原被告基于劳动合同履行产生的争议，已经由沧州市中级人民法院作出（2018）冀09民终5430号民事判决书，该判决书为终审判决已发生法律效力，判决确认被告沧州大化股份有限公司解除其与原告王苓芝之间的劳动合同无效。因此被告作为用人单位应继续履行双方之间的劳动合同，为原告安排上岗工作。被告庭审中对原告此诉求无异议，本院予以认定。关于原告诉求的自2016年1月起至今的工资补偿和待遇，本院认为，根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。因此，被告应依法按沧州地区最低工资标准的80%向原告

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终7251号上诉人（原审原告）：王苓芝，女，1974年5月18日出生，汉族，住河北省沧州市运河区。被上诉人（原审被告）：沧州大化股份有限公司，住所地：河北省沧州市运河区永济东路**。法定代表人：谢华生，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱凤森、张震，河北东方伟业律师事务所律师。上诉人王苓芝因与被上诉人沧州大化股份有限公司劳动争议一案，不服河……