劳动争议 （2015）辽阳民一终字第00256号

劳动权依法得到保护，石岩提供劳动依法应获得相应的劳动报酬。加班费是劳动报酬的一部分，是劳动者付出劳动的应得利益，用人单位不得克扣或者拖欠，富虹饭店自认石岩的替班费、加班费没有支付，且对超时加班费、加班费数额无异议，故富虹饭店应支付石岩超时加班费919.50元、加班费559.70元。因富虹饭店对石岩未及时足额支付劳动报酬，石岩与其解除劳动合同，富虹饭店应依法支付石岩经济补偿金，经济补偿金数额为6，000.00元（按月工资及工作年限计算，2，000.00元×3年）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决：辽阳富虹国际饭店有限公司一次性支付石岩超时加班费919.50元、2014年4月至6月的节假日加班费559.7元及解除劳动合同经济补偿金6，000.00元。上述款项于本判决生效后10日内给付。如未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由辽阳富虹国际

劳动权依法得到保护，石岩提供劳动依法应获得相应的劳动报酬。加班费是劳动报酬的一部分，是劳动者付出劳动的应得利益，用人单位不得克扣或者拖欠，富虹饭店自认石岩的替班费、加班费没有支付，且对超时加班费、加班费数额无异议，故富虹饭店应支付石岩超时加班费919.50元、加班费559.70元。因富虹饭店对石岩未及时足额支付劳动报酬，石岩与其解除劳动合同，富虹饭店应依法支付石岩经济补偿金，经济补偿金数额为6，000.00元（按月工资及工作年限计算，2，000.00元×3年）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽阳民一终字第00256号上诉人（原审原告）：辽阳富虹国际饭店有限公司。法定代表人：贝英男，该单位总经理。委托代理人：李守成，该公司员工。委托代理人：张艳丽，辽宁德远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石岩，女，1976年12月17日出生，汉族，无职业。原审原告辽阳富虹国际饭店有限公司（以下简称“富虹饭店”）与原审被告石岩劳动争议纠纷一案，辽……