劳动争议 （2017）苏08民终14号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案原告于2015年12月20日至被告单位应聘，2015年12月25日被聘用。2016年2月18日被告作出大字第[2016]3号《关于季得跃同志职务任命的通知》中任命原告为被告大众物业公司总经理，并已履行。由此，应认定原告在被告公司任职的事实，也能够证明自2015年12月25日起原告被被告公司聘用，双方存在劳动权利义务的事实，双方已实际履行。故对原告主张自2015年12月25日起与被告存在劳动关系的事实，予以确认。二、关于原告主张要求被告支付双倍工资30000元、支付加班工资48528元的诉讼请求。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告至被告单位上班任总经理一职，被告应按约定向原告支付工资。被告提供的2016年2月至4

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案原告于2015年12月20日至被告单位应聘，2015年12月25日被聘用。2016年2月18日被告作出大字第[2016]3号《关于季得跃同志职务任命的通知》中任命原告为被告大众物业公司总经理，并已履行。由此，应认定原告在被告公司任职的事实，也能够证明自2015年12月25日起原告被被告公司聘用，双方存在劳动权利义务的事实，双方已实际履行。故对原告主张自2015年12月25日起与被告存在劳动关系的事实，予以确认。二、关于原告主张要求被告支付双倍工资30000元、支付加班

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终14号上诉人(原审原告)：季得跃。委托诉讼代理人：丁宗祥，江苏引航律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：淮安市大众物业服务有限公司,住所地淮安市淮安区漕运广场1-1公建房2号房。法定代表人：韩品刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：李贤君，江苏大业天平律师事务所律师。上诉人季得跃因与被上诉人淮安市大众物业服务有限公司（以下简称大众物业公司……