劳动争议 （2016）晋08民终1997号

原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告在被告公司水泥厂工作二十余年，被告方亦认可此事实，双方已形成事实劳动关系。按照《劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，故可以认定原告与被告之间于1992年起已经存在事实上的劳动关系。被告公司自2012年未及时、足额向原告支付劳动报酬，原告方无奈提出解除劳动合同的申请。《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，原告依法有权单方解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。因此，解除劳动合同被告公司需依法向劳动者支付经济补偿金。因被告公司属淘汰落后产能企业，被告公司于2011年12月25日让原告下岗，原告的工资和养老保险均发放和缴纳至2011年底，原、被告均认可这一时间，原告的工作年限也应计算至此。原告的的工作年限为19年。《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。原告2011年月平均工资为1200元。被

原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告在被告公司水泥厂工作二十余年，被告方亦认可此事实，双方已形成事实劳动关系。按照《劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，故可以认定原告与被告之间于1992年起已经存在事实上的劳动关系。被告公司自2012年未及时、足额向原告支付劳动报酬，原告方无奈提出解除劳动合同的申请。《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，原告依法有权单方解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。因此，

山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋08民终1997号上诉人（原审被告）：山西飞龙建材有限责任公司。法定代表人：刘会民，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张清俊，男，绛县南樊镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：裴彩霞，女，1973年12月22日出生，汉族，住山西省绛县。委托诉讼代理人：陈永宽，山西阳晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：王璐，山西阳晖律师事务所实习律师。上诉……