劳动争议 （2017）京03民终10313号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。宏光机电厂的厂址自北京市朝阳区搬迁至河北邯郸，而白某不愿去邯郸工作，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；此后宏光机电厂为白某安排了去密云工作，白某也不愿去密云工作，宏光机电厂履行了协商义务；宏光机电厂与白某未能就变更劳动合同内容达成协议，宏光机电厂因此解除与白某的劳动合同，符合劳动合同法第四十条第三项的规定；宏光机电厂支付白某代通知金1720元及解除劳动关系经济补偿金37840元（1720元×22个月），可以解除与白某的劳动合同。关于2015年5月20日至2015年6月24日的工资，宏光机电厂发放不足额，应支付白某工资差额798.68元（1720元÷21.75×3天＋1720元×80%÷21.75×27天－1146.7元）。关于白某的未休年假，2013年之前的未休年假，已超过单位保存相关资料待查2年的期限，白某要求宏光机电厂支付，一审法院不予支持。2013年，白某的年假已休完。2014年，白某有5天年假未休。2015年，白某有1天年假未休。宏光机电厂应支付白某未休年假工资948.97元（1720元÷

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。宏光机电厂的厂址自北京市朝阳区搬迁至河北邯郸，而白某不愿去邯郸工作，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；此后宏光机电厂为白某安排了去密云工作，白某也不愿去密云工作，宏光机电厂履行了协商义务；宏光机电厂与白某未能就变更劳动合同内容达成协议，宏光机电厂因此解除与白某的劳动合同，符合劳动合同法第四十条第三项的规定；宏光机电厂支付白某代通知金1720元及解除劳动关系经济补偿金37840元（1720元×22个月），可以解除与白某的劳动合同。关于2015年5月20日至2015年6月24日的工资，宏光机电厂发放不足额，应

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10313号上诉人（原审被告）：白某，男，1977年3月31日出生，住北京市朝阳区。法定代理人：宋晓明（白某之母），女，1944年4月7日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：白弋戈，男，1969年7月21日出生，住北京市朝阳区。被上诉人（原审原告）：北京市宏光机电设备厂，住所地北京市朝阳区南皋乡草场地村。法定代表人：梁成忠，总经……