劳动争议 （2017）苏03民终3764号

对于原告要求的2012年度干部奖金问题，主要是认定该奖金的性质及被告是否能够以后来的决议否定奖金的发放。对于被告是否违法解除劳动合同的问题，主要是看被告解除是否符合劳动合同法第四十条及四十一条规定的情形。对于计算经济赔偿金的数额标准，主要是如何理解《劳动合同法》第四十七条月平均的规定。对于上述问题，法院逐一认定如下：对于原告要求的2012年度干部奖金问题的分析，首先，双方所签订的劳动合同中第四条第四款约定被告有权根据原告的业绩、能力和表现确定原告的奖金。说明双方有奖金的约定。2012年度奖金，既然被告作出决定发放，且被告已经代扣了相关税费。故被告应当及时支付。未及时发放已是拖欠，未及时发放本身已经损害了原告的利益，如果再用决议给予否决，更是有违诚信。虽然我国劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是本案中，涉及的奖金系被告已经拖欠的工资部分，不应适用上述法律的规定。其次，对于被告是否违法解除劳动合同的问题。《劳动合同法》第四十条及第四十一条，这两条法律条文分别规定了用人单位预告解除劳动合同及用人单位的经济性裁员所应

对于原告要求的2012年度干部奖金问题，主要是认定该奖金的性质及被告是否能够以后来的决议否定奖金的发放。对于被告是否违法解除劳动合同的问题，主要是看被告解除是否符合劳动合同法第四十条及四十一条规定的情形。对于计算经济赔偿金的数额标准，主要是如何理解《劳动合同法》第四十七条月平均的规定。对于上述问题，法院逐一认定如下：对于原告要求的2012年度干部奖金问题的分析，首先，双方所签订的劳动合同中第四条第四款约定被告有权根据原告的业绩、能力和表现确定原告的奖金。说明双方有奖金的约定。2012年度奖金，既然被告作出决定发放，且被告已经代扣了相关税费。故被告应当及时支付。未及时发放已是拖欠，未及时发放本身

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终3764号上诉人（原审被告）:徐州众城科技有限公司,住所地徐州市铜山经济开发区第三工业园内，东风路西，粮库北路北。法定代表人：李广书，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶文，江苏逸诚律师事务所律师。上诉人（原审原告）：张辉。委托诉讼代理人：宣健、佟雨晴，上海市协力（徐州）律师事务所律师。上诉人徐州众城科技有限公司（以下简称众城公司）与上诉……