劳动争议 （2021）粤01民终7315号

赢佳公司、胡贤忠之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到保护。本案争议的焦点在于赢佳公司是否应当向胡贤忠支付解除劳动合同的赔偿金，关键在于确定双方解除劳动合同的原因。本案中，结合赢佳公司向胡贤忠发出的五封书面警告信以及监控录像截图、微信聊天记录截图等，一审法院合理相信胡贤忠在工作中可能存在浏览了其他网页或者在工作时间短暂摘下口罩的行为。诚然，作为劳动者，理应遵守公司规章制度，在工作期间积极认真、专心负责地工作，如存在上述行为，应听从劝告，及时改正。但胡贤忠即使存在上述行为，行为的危害性也不足以达到法律规定的严重违反用人单位的规章制度的程度，赢佳公司据此解除与胡贤忠的劳动关系，未免过于严厉，故赢佳公司解除与胡贤忠的劳动关系不符合法律规定，属于违法解除，应当向胡贤忠支付解除劳动合同的赔偿金57203.78元。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、驳回赢佳公司的诉讼请求；二、赢佳公司在判决生效之日起5日内一次性支付解除劳动合同的赔偿金57203.78元给胡贤忠。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事

赢佳公司、胡贤忠之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到保护。本案争议的焦点在于赢佳公司是否应当向胡贤忠支付解除劳动合同的赔偿金，关键在于确定双方解除劳动合同的原因。本案中，结合赢佳公司向胡贤忠发出的五封书面警告信以及监控录像截图、微信聊天记录截图等，一审法院合理相信胡贤忠在工作中可能存在浏览了其他网页或者在工作时间短暂摘下口罩的行为。诚然，作为劳动者，理应遵守公司规章制度，在工作期间积极认真、专心负责地工作，如存在上述行为，应听从劝告，及时改正。但胡贤忠即使存在上述行为，行为的危害性也不足以达到法律规定的严重违反用人单位的规章制度的程度，赢佳公司据此解除与胡贤忠的劳动关系，未免过于严厉，故赢

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7315号上诉人（原审原告）：广州赢佳实业有限公司，住所地广东省广州市海珠区江南大道南路458、460号一、三、四楼。法定代表人：周碧枝。委托诉讼代理人：卢国栋，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡贤忠，男，汉族，住江西省赣州市信丰县。上诉人广州赢佳实业有限公司（以下简称赢佳公司）因与被上诉人胡贤忠劳动争议一案，……