劳动争议 （2015）鞍审民再终字第8号

该请求无事实和法律依据，本院不予支持。原告原系鞍山市化工二厂职工，2001年6月与被告签订了劳动合同，此后双方又签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同签订时间为2008年6月1日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第九十七条之规定：“本法实施之前已经依法订立且在本法实施之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。”本案中，原告与被告于2008年6月1日签订的劳动合同系《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施后第一次续签，故原告与被告在此合同期满后不必然订立无固定期限劳动合同。关于原告请求判令被告补付拖欠原告的加班费18000元一节，本院经核实原告提供的薪津收据，并未发现被告拖欠原

该请求无事实和法律依据，本院不予支持。原告原系鞍山市化工二厂职工，2001年6月与被告签订了劳动合同，此后双方又签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同签订时间为2008年6月1日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第九十七条之规定：“本法实施之前已经依法订立且在本法实施之日存续的劳动合

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鞍审民再终字第8号上诉人（一审原告）：毕庶宪，男，汉族，1960年8月15日出生，原中橡（鞍山）化学工业有限公司职工。住鞍山市立山区孟家沟街**栋*单元*层**号。被上诉人（一审被告）：中橡（鞍山）化学工业有限公司。住所地：鞍山市立山区红旗路*号。法定代表人：赵天福，该公司董事长。委托代理人：徐美静，女，汉族，1982年6月3日出生，系该公司人……