劳动争议 （2020）粤03民终18271号

一、月工资标准：根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。吴水春称其工资为每月5500元。翠涛公司不予认可辩称吴水春的工资与《劳动合同》一致。对于2016年1月1日前的工资，吴水春负有举证义务，但其未能提供证据证明其实际工资高于《劳动合同》约定的3294元，应承担举证不能的不利后果，因此法院对其关于2016年1月1日前的工资为5500元的主张不予采信，依法认定吴水春2016年1月1日前的工资为3294元。对于2016年1月1日起吴水春的工资，根据吴水春提供的《银行交易明细》可知吴水春的工资明显高于《劳动合同》的约定，而翠涛公司无法提供有吴水春签名的完整工资表，应承担举证不能的后果，法院依法采信吴水春的主张，确定其2016年1月1日起的工资为5500元。二、解除劳动合同原因及赔偿金：本案中，吴水春并未提出离职，而翠涛公司以吴水春利用职务之便侵占代公司收取的多笔维修费和配件费的行为违反公司员工手册第二章附件《行政奖罚制度》第四条第5款第（1）项的规定为由解聘吴水春。用人单位主张劳动者违反企业规章制度的，应就

一、月工资标准：根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。吴水春称其工资为每月5500元。翠涛公司不予认可辩称吴水春的工资与《劳动合同》一致。对于2016年1月1日前的工资，吴水春负有举证义务，但其未能提供证据证明其实际工资高于《劳动合同》约定的3294元，应承担举证不能的不利后果，因此法院对其关于2016年1月1日前的工资为5500元的主张不予采信，依法认定吴水春2016年1月1日前的工资为3294元。对于2016年1月1日起吴水春的工资，根据吴水春提供的《银行交易明细》可知吴水春的工资明显高于《劳动合同》的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终18271号上诉人（原审原告）：深圳翠涛自动化设备股份有限公司，住所深圳市龙华新区大浪街道浪口社区华荣路德泰科技工业园第**厂房****，统一社会信用代码91440300772734768M。法定代表人：李蔚然，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：吴水春，男，汉族，1967年10月25日出生，身份证住址福建省云霄县。委托诉讼代理人：金……