劳动争议 （2020）豫01民终18090号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于劳动关系存续期间，银行流水显示，中嘉公司于2018年10月11日发放李政昊2018年9月工资，故原审法院认定，李政昊于2018年9月入职中嘉公司。对于李政昊称劳动关系与之前入职舞阳县嘉亿置业公司时间应合并计算，未提供证据证明中嘉公司与舞阳县嘉亿置业公司存在关联关系，故对该项意见，原审法院不予采信。对于离职时间，本案中，双方就李政昊工作地点无法达成一致，于2020年7月1日办理资料交接，故原审法院确认，双方劳动合同于2020年7月1日解除。对于中嘉公司辩称，中嘉公司系因李政昊旷工严重违反公司规章制度解除劳动合同。原审法院认为，中嘉公司仅提供考勤表不能充分证明李政昊的行为严重违反公司制度，达到足以解除劳动合同的程度，故对于中嘉公司该项意见，原审法院不予采信。对于中嘉公司协助李政昊办理申领失业保险金相关手续，属于社会保险法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位、及社保监管机构三方，三方均有相应的权利

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于劳动关系存续期间，银行流水显示，中嘉公司于2018年10月11日发放李政昊2018年9月工资，故原审法院认定，李政昊于2018年9月入职中嘉公司。对于李政昊称劳动关系与之前入职舞阳县嘉亿置业公司时间应合并计算，未提供证据证明中嘉公司与舞阳县嘉亿置业公司存在关联关系，故对该项意见，原审法院不予采信。对于离职时间，本案中，双方就李政昊工作地点无法达成一致，于2020年7月1日办理资料交接，故原审法院确认，双方劳

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终18090号上诉人(原审被告、并案原告):河南中嘉环投实业有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路******。统一社会信用代码：91410100MA40QDKM9Q。法定代表人:刘子中，总经理。委托诉讼代理人：李申鹏，河南正臻律师事务所律师。上诉人(原审原告、并案被告)：李政昊，男，1985年2月23日出生，汉族，住……