提供劳务者受害责任纠纷 （2020）苏06民终3832号

关于争议焦点一，对于李某与许忠和之间存在劳务关系，双方均没有异议，予以确认。根据法律规定，雇主应当为雇员从事雇佣活动提供安全的工作条件，保障雇员的工作安全，雇员在从事雇佣活动中受到伤害的，雇主应当承担赔偿责任，个人之间形成劳务关系的，应当按照过错承担赔偿责任。涉案事故发生时，李某在仓库二楼工作，该仓库二楼既无围栏又无相应警示标识，李某亦未佩戴防护用具，故李某在工作过程中发生事故造成伤害，许忠和作为雇主，没有尽到管理及提醒安全注意等相应职责，应当对李某承担赔偿责任。但李某作为成年人，且在涉案仓库已经工作了近两个月，应当意识到在仓库二楼工作时要注意脚下，避免发生事故，李某自身没有尽到谨慎注意义务，导致自身受损，也存在过错，根据侵权责任法第二十六条的规定，可以减轻许忠和的赔偿责任。一审法院酌定许忠和对李某的损失承担60%的赔偿责任。许忠和辩称的李某系在工作时玩手机导致受伤，并没有举出相应证据予以证明，对该辩称不予采纳。至于许忠和辩称李某过度治疗，扩大了自己的损失，经由南通市第一人民医院司法鉴定所鉴定人出庭接受质询、苏州市医学会对南通市第二人民医院诊疗行为进行鉴定，均不能证明本案存在过度治疗，

关于争议焦点一，对于李某与许忠和之间存在劳务关系，双方均没有异议，予以确认。根据法律规定，雇主应当为雇员从事雇佣活动提供安全的工作条件，保障雇员的工作安全，雇员在从事雇佣活动中受到伤害的，雇主应当承担赔偿责任，个人之间形成劳务关系的，应当按照过错承担赔偿责任。涉案事故发生时，李某在仓库二楼工作，该仓库二楼既无围栏又无相应警示标识，李某亦未佩戴防护用具，故李某在工作过程中发生事故造成伤害，许忠和作为雇主，没有尽到管理及提醒安全注意等相应职责，应当对李某承担赔偿责任。但李某作为成年人，且在涉案仓库已经工作了近两个月，应当意识到在仓库二楼工作时要注意脚下，避免发生事故，李某自身没有尽到谨慎注意义务，

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终3832号上诉人(原审被告)：许忠和，男，1973年2月10日出生，××族，户籍地福建省莆田市秀屿区，现住江苏省南通市崇川区。委托诉讼代理人：翟美琴，南通市崇川区中兴法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：秦冰燕，南通市崇川区中兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：李某，男，1966年6月29日出生，××族，户籍地贵州省赫章县。……