劳动争议 （2013）威民三终字第282号

被告在原告处工作，双方之间依法建立了劳动关系。原告作为用人单位，依法应为劳动者缴纳社保费，如未缴纳根据劳动合同法规定，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。本案中，原、被告建立劳动关系后，原告未为被告缴纳工作期间的社保费，被告据此可提出解除劳动关系，原告应支付经济补偿金。故被告的该项请求，理由正当，予以支持。原、被告建立劳动关系之后，双方签订了无固定期限劳动合同，被告主张双方签订的劳动合同到期后未再续签，与事实不符，其要求原告支付二倍工资的请求，无事实依据，不予支持。被告工作期间，原告安排被告加班，由于原、被告在劳动合同中未明确约定被告在正常工作时间内的工资数额，而被告亦认可原告已支付的工资包括加班费，且经折算后法定工作时间内的工资不低于当时最低工资标准，故可以认定原告支付的加班费已经足额，因此，被告要求原告支付加班费的请求，无事实依据，不予支持。被告要求原告支付2013年1月份工资的请求，符合法律规定，原告亦同意，予以准许。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决：一、原告支付被告2013年1月工资1600元；二、

被告在原告处工作，双方之间依法建立了劳动关系。原告作为用人单位，依法应为劳动者缴纳社保费，如未缴纳根据劳动合同法规定，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。本案中，原、被告建立劳动关系后，原告未为被告缴纳工作期间的社保费，被告据此可提出解除劳动关系，原告应支付经济补偿金。故被告的该项请求，理由正当，予以支持。原、被告建立劳动关系之后，双方签订了无固定期限劳动合同，被告主张双方签订的劳动合同到期后未再续签，与事实不符，其要求原告支付二倍工资的请求，无事实依据，不予支持。被告工作期间，原告安排被告加班，由于原、被告在劳动合同中未明确约定被告在正常工作时间内的工资数额，而被告亦认可原告已支

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第282号上诉人（原审原告）威海信义机械设备有限公司。法定代表人鲍鑫，经理。委托代理人张方为，系上诉人法律顾问。被上诉人（原审被告）林战军，男，1987年7月22日出生，汉族。委托代理人孙华玉，山东文旭律师事务所律师。委托代理人刘程成，山东文旭律师事务所律师。上诉人威海信义机械设备有限公司因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（20……