劳动争议 （2014）二中保民终字第194号

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2013年9月图博公司虽安排汪进奇休假，但已于2013年10月18日前通知其复工。汪进奇在2013年10月18日、2013年11月12日分别以陪产为由请假至2013年11月29日。但在假期期满后，汪进奇仍未到岗上班。汪进奇虽称其已通过电话向图博公司请假，图博公司再次准假但未能提交证据证明上述主张。因此至2013年12月3日，图博公司认定汪进奇系旷工，并无不妥。依据图博公司的考勤看，因图博公司实行综合工时制，2013年11月30日、12月1日至12月3日均处于正常上班时间，因此汪进奇旷工4天。图博公司主张其依据图博公司的规章制度与汪进奇解除的劳动合同，图博公司虽在仲裁阶段提交的是原管理制度，但在与汪进奇解除劳动合同时，原管理制度已发生变更，汪进奇也认可图博公司是依据旷工超过2天的理由与之解除的劳动合同，而旷工2天的规定正是新规章制度修改后的变更之处，故图博公司与汪进奇解除劳动合同的依据应为新版规章制度。新规章制度已于2013年4月2日通过了全体员工民主讨论，汪进奇虽缺席，但不能因此认

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2013年9月图博公司虽安排汪进奇休假，但已于2013年10月18日前通知其复工。汪进奇在2013年10月18日、2013年11月12日分别以陪产为由请假至2013年11月29日。但在假期期满后，汪进奇仍未到岗上班。汪进奇虽称其已通过电话向图博公司请假，图博公司再次准假但未能提交证据证明上述主张。因此至2013年12月3日，图博公司认定汪进奇系旷工，并无不妥。依据图博公司的考勤看，因图博公司实行综合工时制，2013年11月30日、12月1日至12月3日均处于正常上班时间，因此汪进奇旷工4天

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中保民终字第194号上诉人（原审原告）汪进奇，男，1975年2月8日出生，汉族。委托代理人李杰，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津图博可特石油管道涂层有限公司。法定代表人薛XX，总经理。委托代理人霍红，天津立人律师事务所律师。上诉人汪进奇因与被上诉人天津图博可特石油管道涂层有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法……