劳动争议 （2014）三中民终字第15104号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，公评估公司在一审中主张其根据《大公绩效考核管理暂行办法》及《大公月度绩效考核流程图》等对杨恽进行考核后扣发了相应绩效工资。对此，大公评估公司未能提供相关证据证明杨恽的实际工作业绩状况，一审法院对大公评估公司的上述主张不予采信，本院认为符合法律规定，并无不妥。一审法院依据大公评估公司所提供的考勤表和工资明细，所计算的2013年10月、11月的大公评估公司错误扣减工资金额，本院认为理由正确，具体数额无误。大公评估公司在上诉中主张其已足额向杨恽支付了劳动报酬，但其并未对此提供充分证据予以证明。本院认为大公评估公司的上诉主张缺乏事实依据，本院不予采信。杨恽在上诉过程中所提出的关于工资差额的上诉请求，本院认为缺乏事实依据，故不予支持。杨恽上诉提出支付未在规定时间内签订书面劳动合同赔偿金2666.67元诉讼请求，由于杨恽在入职当日就已签署劳动合同，大公评估公司虽未及时交付双方签署的劳动合同，但上述情形不属于支付未签订劳动合同赔偿金的法定情形

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，公评估公司在一审中主张其根据《大公绩效考核管理暂行办法》及《大公月度绩效考核流程图》等对杨恽进行考核后扣发了相应绩效工资。对此，大公评估公司未能提供相关证据证明杨恽的实际工作业绩状况，一审法院对大公评估公司的上述主张不予采信，本院认为符合法律规定，并无不妥。一审法院依据大公评估公司所提供的考勤表和工资明细，所计算的2013年10月、11月的大公评估公司错误扣减工资金额，本院认为理由正确，具体数额无误。大公评估公司在上诉中主张其已足额向杨

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15104号上诉人（原审原告、被告）杨恽，男，1962年9月15日出生。上诉人（原审被告、原告）大公国际资信评估有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路26号鹏润大厦A座2901。法定代表人关建中，董事长。委托代理人郑旭悦，女，1985年4月20日出生。委托代理人张婧，女，1985年5月8日出生。上诉人杨恽因与上诉人大公国际资信评估有限公司……