劳动争议 （2016）京01民终6125号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张迎心与谌顺昌公司均认可双方的劳动合同于2016年1月3日解除，但双方对解除劳动合同的原因各执一词。张迎心主张谌顺昌公司的店铺于2015年12月31日解散，该公司同时将包括其在内的全部员工解散，但张迎心未就其主张提供相关证据予以佐证，故法院对张迎心的主张不予采信。谌顺昌公司主张张迎心以个人原因提出离职，虽然提供了员工解除合同离职登记表予以佐证，但谌顺昌公司认可该表格离职原因一栏载明的“个人原因”并非张迎心本人书写，在谌顺昌公司未提供其他证据佐证张迎心系以个人原因提出离职的情况下，法院对谌顺昌公司的主张亦不予采信。现双方均认可劳动合同已实际解除，但就解除原因一节，双方提供的证据均不足以证明各自所持之主张，鉴于谌顺昌公司系负有管理责任的用人单位，应对解除劳动合同的具体原因承担举证责任，故法院认定由谌顺昌公司提出，双方协商一致于2016年1月3日解除劳动合同。经核算，仲裁裁决确认的金额未高于法定标准，且张迎心未在法定期

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张迎心与谌顺昌公司均认可双方的劳动合同于2016年1月3日解除，但双方对解除劳动合同的原因各执一词。张迎心主张谌顺昌公司的店铺于2015年12月31日解散，该公司同时将包括其在内的全部员工解散，但张迎心未就其主张提供相关证据予以佐证，故法院对张迎心的主张不予采信。谌顺昌公司主张张迎心以个人原因提出离职，虽然提供了员工解除合同离职登记表予以佐证，但谌顺昌公司认可该表格离职原因一栏载明的“个人原因”并非张迎心本人书写，在谌顺

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6125号上诉人（原审原告）：北京谌顺昌餐饮有限公司，住所地北京市海淀区体院西路1号。法定代表人：谌晖，执行董事。委托诉讼代理人：谢小艳，北京邦远律师事务所律师。委托诉讼代理人：金涛，北京邦远律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张迎心，男，1962年11月20日出生。上诉人北京谌顺昌餐饮有限公司(以下简称谌顺昌公司)因与被上诉人张……