劳动争议 （2017）皖07民终616号

劳动者的合法权益应当依法保护。一、关于双方解除劳动关系和经济补偿金。原告诉称其于2014年6月进入被告处工作至2017年1月26日，被告予以认可，本院对此予以确认，即双方自2014年6月建立事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。同时，因用人单位违反上述规定，劳动者可以要求解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。据此，原告请求解除劳动关系的诉请于法有据，本院予以支持。原告在被告处工作年限超过二年六个月但不满三年，被告应当支付原告三个月经济补偿金。原告在劳动合同解除前十二个月月平均工资不低于3450元，其按3450元/月标准主张经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持。被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金10350（3450元/月×3个月）。二、关于未签订书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订

劳动者的合法权益应当依法保护。一、关于双方解除劳动关系和经济补偿金。原告诉称其于2014年6月进入被告处工作至2017年1月26日，被告予以认可，本院对此予以确认，即双方自2014年6月建立事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。同时，因用人单位违反上述规定，劳动者可以要求解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。据此，原告请求解除劳动关系的诉请于法有据，本院予以支持。原告在被告处工作年限超过二年六个月但不满三年，被告应当支付原告三个月经济补偿金。原告在劳动合同解除前十二个月月平均工资不低于3450元，其按3450元/月标准主张

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖07民终616号上诉人(原审被告):安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司,住所地安徽省铜陵市铜陵大桥经济开发区横港物流园内,统一社会信用代码：91340700055788667D。法定代表人：吴新春,该公司董事长。委托诉讼代理人：陈爱民，安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司法律顾问。委托诉讼代理人：韩丽，安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司总经理。……