劳动争议 （2016）苏08民终2400号

原告在被告公司工作，被告发放原告工资，双方签订书面劳动合同，形成劳动关系。对原告入职时间问题，原告主张其2005年9月2日到被告公司工作，而被告主张原告2006年4月到被告公司工作，对此双方存在争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告在审理过程中陈述入职时曾填写入职登记表，被告陈述填写入职登记表是签订劳动合同的一个过程，原告持有最初到被告公司入职所签订的劳动合同，由此可以推断出被告公司应当保留有原告当时填写的入职登记表和最初到被告公司入职所签订的劳动合同，而被告在本案中并未向法院提供相关的证据，故被告应当承担举证不能的不利后果，据此采纳原告主张的入职时间，即2005年9月2日。原告于2016年3月6日离开被告公司，不再为被告提供劳动，对此双方均无异议，而对原告离职原因，原告主张系被告口头辞退，被告主张原告系自动离职，双方均不能充分举证证明，故视为双方协商一致从2016年3月6日解除劳动关系，应由被告出具解除劳动关系证明并支付原告经济补偿金126577元。对原告要求

原告在被告公司工作，被告发放原告工资，双方签订书面劳动合同，形成劳动关系。对原告入职时间问题，原告主张其2005年9月2日到被告公司工作，而被告主张原告2006年4月到被告公司工作，对此双方存在争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告在审理过程中陈述入职时曾填写入职登记表，被告陈述填写入职登记表是签订劳动合同的一个过程，原告持有最初到被告公司入职所签订的劳动合同，由此可以推断出被告公司应当保留有原告当时填写的入职登记表和最初到被告公司入职所签订的劳动合同，而被告在本案中并

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终2400号上诉人（原审原告）：翁安民。委托诉讼代理人：邱建刚，淮安经济技术开发区东城法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：江苏淮阴正大有限公司，住所地淮安经济技术开发区正大路118号。法定代表人：霍尔峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：王海龙，该公司人事部经理。委托诉讼代理人：伍跃华，江苏安淮律师事务所律师。上诉人翁安民因与上诉人江……