劳动争议 （2015）广民终字第354号

被告小溪沟煤业公司是合法的用工主体。原告杨军与被告小溪沟煤业公司建立劳动关系后，在工作期间原告杨军因患职业病向被告小溪沟煤业公司申请解除劳动合同，其申请行为应认定为自愿行为，理由是：《座谈协调会议纪要》明确载明了所有职工可以选择继续上班工作，也可以选择解除劳动合同，并同时提出了解除劳动合同操作方式和时间要求，如果原告杨军不愿意解除劳动合同，完全可以选择上班工作，并不存在有强制或其他方式迫使原告杨军解除合同的情形；另外，被告小溪沟煤业公司按照《工伤保除条例》的规定中劳动者要求解除劳动合同的标准给原告杨军核算了一次性就业补助金和一次性医疗补助金，原告杨军已按照核算的金额在被告小溪沟煤业公司领取了10000元，下余款项应当由被告小溪沟煤业公司继续向原告杨军支付，如果存在异议，原告杨军可就工伤保险待遇另行主张权利。其次原告杨军认为，被告小溪沟煤业公司没有为职工缴纳社会保险费，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第三项和第四十六条规定，被告小溪沟煤业公司应支付经济补偿金。对此，本院认为，从国家推行用人单位为务工者缴纳社会保险费政策是采取逐步推进，《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施，从20

被告小溪沟煤业公司是合法的用工主体。原告杨军与被告小溪沟煤业公司建立劳动关系后，在工作期间原告杨军因患职业病向被告小溪沟煤业公司申请解除劳动合同，其申请行为应认定为自愿行为，理由是：《座谈协调会议纪要》明确载明了所有职工可以选择继续上班工作，也可以选择解除劳动合同，并同时提出了解除劳动合同操作方式和时间要求，如果原告杨军不愿意解除劳动合同，完全可以选择上班工作，并不存在有强制或其他方式迫使原告杨军解除合同的情形；另外，被告小溪沟煤业公司按照《工伤保除条例》的规定中劳动者要求解除劳动合同的标准给原告杨军核算了一次性就业补助金和一次性医疗补助金，原告杨军已按照核算的金额在被告小溪沟煤业公司领取了1

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)广民终字第354号上诉人（原审原告）杨军，男，汉族，生于1972年9月28日，住四川省旺苍县。委托代理人向东，四川方尽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）广元市小溪沟煤业有限公司。法定代表人周晓彬，董事长。委托代理人苏斌，系公司职工。委托代理人李书友，四川苍龙律师事务所律师。何立华因与广元市小溪沟煤业有限公司劳动争议纠纷一案，不服四川省旺苍县人……