提供劳务者受害责任纠纷 （2016）琼97民终633号

本案争议的焦点首先是梅国华、海牛公司之间的关系是劳动关系还是劳务关系。海南省高级人民法院、海南省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第三条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄的人员或超过法定退休年龄的劳动者继续提供劳务的，双方形成的用工关系按照劳务关系处理。故东方市劳动人事争议仲裁委员会以梅国华入职时已达到退休年龄为由，根据《海南省劳动人事争议仲裁办案规则》的规定作出不予受理梅国华的仲裁申请的决定，于法有据，故梅国华、海牛公司之间的关系为劳务关系。其次，海牛公司是否有过错及海牛公司对梅国华的损害是否应承担赔偿责任。梅国华诉称其在喂猪时因母猪受到惊吓而将其撞到墙上，致使头部受到严重的撞伤。这一陈述仅是梅国华单方的言辞，梅国华未能提供充分的证据加以佐证。从到庭的两个证人的证言，结合海牛公司曾于2015年6月18日出具的《证明》，仅能够证实梅国华系在工作时间病倒在工作岗位上，并不能证明梅国华系因工作原因受到伤害。从海南省海口市人民医院的诊断报告中看出，梅国华的病系自发性左侧基底节区脑出血并破入脑室及高血压病Ⅱ级，故海牛公司对梅国华的伤害并没有过错。鉴于梅国华系

本案争议的焦点首先是梅国华、海牛公司之间的关系是劳动关系还是劳务关系。海南省高级人民法院、海南省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第三条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄的人员或超过法定退休年龄的劳动者继续提供劳务的，双方形成的用工关系按照劳务关系处理。故东方市劳动人事争议仲裁委员会以梅国华入职时已达到退休年龄为由，根据《海南省劳动人事争议仲裁办案规则》的规定作出不予受理梅国华的仲裁申请的决定，于法有据，故梅国华、海牛公司之间的关系为劳务关系。其次，海牛公司是否有过错及海牛公司对梅国华的损害是否应承担赔偿责任。梅国华诉称其在喂猪时因母猪受到惊吓而将其撞到墙上

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼97民终633号上诉人（原审被告）海南海牛农业综合开发有限公司法定代表人张嗣华，该公司董事长。委托代理人柳万乐，该公司员工。委托代理人孟卓筠，该公司员工。被上诉人（原审原告）梅国华，女委托代理人严艳芳，湖北严艳芳律师事务所律师。委托代理人梁平，男上诉人海南海牛农业综合开发有限公司（以下简称“海牛公司”）因与被上诉人梅国华提供劳务者受害责任纠纷一……