劳务合同纠纷 （2016）沪01民终2136号

色尔加恩系塞尔维亚共和国公民，其在中国就业应当要持有就业证才能与用人单位签订劳动合同。本案中，色尔加恩因未能取得就业证，故其与贝肯公司签订的合同性质应属劳务合同，贝肯公司称双方的合同关系无效，没有依据，不予采信。贝肯公司称就业证未能办出的原因在于色尔加恩，没有证据予以证明，也与本案处理无直接关联。双方的劳务合同明确约定了贝肯公司支付色尔加恩年薪的金额、比例和时间，现色尔加恩按约提供了劳务，贝肯公司却未能支付相应的劳务报酬，显属违约，贝肯公司上诉称合同约定支付33万元全额年薪的前提是色尔加恩工作至合同约定的终止日2015年7月15日，色尔加恩不予认可，本院审查合同条款，并不存在贝肯公司所述的前提条件，故贝肯公司不予支付报酬差额没有依据。贝肯公司的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院所作判决，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币1,688.85元，由上诉人贝肯建筑规划设计（江苏）有限公司上海分公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　单　珏代理审判员　　潘静波审　判　员　　潘春霞

色尔加恩系塞尔维亚共和国公民，其在中国就业应当要持有就业证才能与用人单位签订劳动合同。本案中，色尔加恩因未能取得就业证，故其与贝肯公司签订的合同性质应属劳务合同，贝肯公司称双方的合同关系无效，没有依据，不予采信。贝肯公司称就业证未能办出的原因在于色尔加恩，没有证据予以证明，也与本案处理无直接关联。双方的劳务合同明确约定了贝肯公司支付色尔加恩年薪的金额、比例和时间，现色尔加恩按约提供了劳务，贝肯公司却未能支付相应的劳务报酬，显属违约，贝肯公司上诉称合同约定支付33万元全额年薪的前提是色尔加恩工作至合同约定的终止日2015年7月15日，色尔加恩不予认可，本院审查合同条款，并不存在贝肯公司所述的前提

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2136号上诉人（原审被告）贝肯建筑规划设计（江苏）有限公司上海分公司。负责人刘次圣，总经理。委托代理人李居鹏，上海瀛东律师事务所律师。委托代理人刘站，上海瀛东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）色尔加恩·白爸爸（SRDJAN？BJELOBABA），XX年XX月XX日出生。委托代理人杨燕英（系被上诉人妻子），XX年XX月XX日出生，汉族……