劳动争议 （2019）赣01民终3109号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位、劳动者在签订书面劳动合同时，应当明确工作时间、劳动报酬、劳动期限等事项。龚晓玲及泰诚信公司双方签订劳动合同约定劳动期限是自2018年4月26日起至2019年4月30日止，与合同又约定的劳动期限共12个月之间存在矛盾。在劳动合同履行过程中，龚晓玲及泰诚信公司为此发生劳动争议，双方均有过错。2019年3月22日，泰诚信公司向龚晓玲发出了劳动合同于2019年4月25日到期不续签通知书。2019年4月2日，龚晓玲及泰诚信公司签订解除劳动合同协议约定，双方一致同意于2019年4月2日解除劳动合同。龚晓玲虽在该协议落款处签署“本人不认可此赔偿金额”，该日，龚晓玲签收了泰诚信公司向其出具的离职证明，双方也办理了工作交接，应当认定龚晓玲及泰诚信公司属协商解除劳动合同，但就劳动合同解除的经济补偿未达成一致。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位、劳动者在签订书面劳动合同时，应当明确工作时间、劳动报酬、劳动期限等事项。龚晓玲及泰诚信公司双方签订劳动合同约定劳动期限是自2018年4月26日起至2019年4月30日止，与合同又约定的劳动期限共12个月之间存在矛盾。在劳动合同履行过程中，龚晓玲及泰诚信公司为此发生劳动争议，双方均有过错。2019年3月22日，泰诚信公司向龚晓玲发出了劳动合同于2019年4月25日到期不续签通知书。2019年4月2日，龚晓玲及泰诚信公司签订解除劳动合同协议约定，双方一致同意于2019年4月2日解除劳动合同。龚晓玲虽在该协
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终3109号 上诉人（原审原告）：龚晓玲，女，1976年3月生，汉族，住江西省南昌市高新技术开发区。 被上诉人（原审被告）：南昌泰诚信数字化技术有限公司，住所地：江西省南昌市高新开发区。 法定代表人：陶发荀，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈樱，女，1964年8月生，汉族，住江西省南昌市青山湖区，该公司人事主管。 上诉人龚晓玲因与被……