劳动争议 （2019）川01民终16677号

关于刁培提交的绩效考核记录邮件截图，因无法核实其真实性，一审法院不予认定。关于金华威公司提交的《员工手册》，因金华威公司未提交向刁培送达该《员工手册》或由刁培签收或学习该《员工手册》的证据，一审法院不予认定。 关于刁培主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。刁培认可该劳动合同由其所签，故对刁培该主张，不予支持。 关于金华威公司解除与刁培劳动合同的行为是否违法。一审法院认为，遵守诚实信用原则，遵守用人单位考勤纪律，不能旷工，是作为劳动者应该遵守的基本劳动纪律。本案中，2018年9月25日至2018年9月30日期间，刁培在钉钉考勤上打卡为外勤，打卡地点为成都市，但该期间刁培在国外旅行，并未因工作原因出外勤，故应认定刁培旷工6天，其行为已严重违反劳动纪律和双方劳动合同约定的规章制度。金华威公司发现刁培考勤异常时，要求刁培进行说明，刁培拒绝配合。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。金华威公司据此解除与刁培的劳动合同，系其用工自主权的正当行使，符合法律规定。对刁培主张的违法解除劳

关于刁培提交的绩效考核记录邮件截图，因无法核实其真实性，一审法院不予认定。关于金华威公司提交的《员工手册》，因金华威公司未提交向刁培送达该《员工手册》或由刁培签收或学习该《员工手册》的证据，一审法院不予认定。 关于刁培主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。刁培认可该劳动合同由其所签，故对刁培该主张，不予支持。 关于金华威公司解除与刁培劳动合同的行为是否违法。一审法院认为，遵守诚实信用原则，遵守用人单位考勤纪律，不能旷工，是作为劳动者应该遵守的基本劳动纪律。本案中，2018年9月25日至2018年9月30日期间，刁培在钉钉考勤上打卡为外勤，打卡地点为成都市，但该期间刁培在国外旅行，并未因工作原

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终16677号 上诉人（原审原告）：刁培，女，1985年9月30日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 委托诉讼代理人：葛林，四川法奥律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：深圳市金华威数码科技有限公司，住所地：广东省深圳市南山区粤海街道高新区社区高新南七道011号高新工业村T3栋3BB。 法定代表人：李俊雄，总经理。 委托诉讼代理人：……