劳动争议 （2021）吉01民终2617号

关于金宝特公司单方解除劳动合同问题。陈志辉自1997年7月起，一直在长春大成实业集团有限公司或集团旗下公司或有关联性公司工作，工作时间超过十年以上，金宝特公司以其与陈志辉签订的合同到期为由，单方解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”之规定，应认定为违法解除。金宝特公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条之规定，向陈志辉支付经济赔偿金。关于经济赔偿金数额。陈志辉自1997年7月1日起，陆续在长春大成玉米开发有限公司、长春大成生物科技开发有限公司、金宝特公司工作。2018年8月

关于金宝特公司单方解除劳动合同问题。陈志辉自1997年7月起，一直在长春大成实业集团有限公司或集团旗下公司或有关联性公司工作，工作时间超过十年以上，金宝特公司以其与陈志辉签订的合同到期为由，单方解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2617号上诉人（原审被告）：长春金宝特生物化工有限公司，住所地长春经济技术开发区。法定代表人：田东林，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：付卉，系公司职工。委托诉讼代理人：肖丽军，系公司职工。被上诉人（原审原告）：陈志辉，男，1969年5月23日出生，汉族，住吉林省长春市朝阳区。委托诉讼代理人：赵佳月，吉林功承律师事务所律师。上诉人长春……