劳动争议 （2014）渝一中法民终字第04717号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的每月二倍工资。如果已经依法签订了书面劳动合同，即无须支付未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，华汇公司为了证明傅国兰的入职时间，举示了劳动合同书为证，以证明双方签订了书面劳动合同，并且傅国兰的入职时间为2012年7月1日，傅国兰表示认可该证据的真实性，并坚持认为自己的入职时间为2012年3月3日，但并未举示相应的证据以反驳华汇公司举示的证据以及华汇公司的证明目的，傅国兰应当对此承担举证不能的不利后果。因此，该院认定傅国兰的入职时间为2012年7月1日。由于在双方劳动关系存续的2012年7月1日至2013年4月11日，双方签订有书面劳动合同，华汇公司依法无需支付傅国兰未签订书面劳动合同的二倍工资。傅国兰关于华汇公司应当支付其未签订书面劳动合同的二倍工资的主张，于法无据，该院不予支持

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的每月二倍工资。如果已经依法签订了书面劳动合同，即无须支付未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，华汇公司为了证明傅国兰的入职时间，举示了劳动合同书为证，以证明双方签订了书面劳动合同，并且傅国兰的入职时间为2012年7月1日，傅国兰表示认可该证据的真实性，并坚持认为自己的入职时间为2012年

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第04717号上诉人（原审被告）：傅国兰。委托代理人：刘德，重庆首理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆市华汇纺织有限公司，住所地重庆市沙坪坝区陈家桥街道双佛村，组织机构代码70930191-9。法定代表人：彭承义，该公司总经理。委托代理人：宋春，重庆市江北区江北城法律服务所法律工作者。上诉人傅国兰与被上诉人重庆市华汇纺织有限……