劳动争议 （2017）川01民终6571号

关于罗毅要求安科锐公司支付未休年休假的工资报酬5153.51元的主张。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。于本案中，双方均认可罗毅未休年休假的天数为4天，故安科锐公司应支付罗毅未休年休假工资1895.54元(5153.51元/月÷21.75天×4天×200%)。关于罗毅要求安科锐公司支付违法解除劳动合同的赔偿金29568.6元的主张。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。于本案中，首先，安科锐公司所依据的《员工手册》、《纪律处分和终止聘用关系的程序》均系经过民主程序制定并向罗毅送达并培训的规章制度。《自检操作说明

关于罗毅要求安科锐公司支付未休年休假的工资报酬5153.51元的主张。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。于本案中，双方均认可罗毅未休年休假的天数为4天，故安科锐公司应支付罗毅未休年休假工资1895.54元(5153.51元/月÷21.75天×4天×200%)。关于罗毅要求安科锐公司支付违法解除劳动合同的赔偿金29568

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终6571号上诉人（原审原告）：罗毅，男，汉族，1985年4月27日出生，住四川省三台县。委托诉讼代理人：尤继勇，四川雷蒙德律师事务所律师。委托诉讼代理人：何净，四川雷蒙德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安科锐加速器技术（成都）有限公司，住所地：四川省成都市高新区（西区）科新路8号。法定代表人：RobertA.Zahn，董事长。委……