劳动争议 （2015）沈中民五终字第1542号

原告张超原系被告沈阳鑫宝发展览展示有限公司职工，对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21，000元的请求，因原告于2013年6月28日入职被告单位，与被告于2014年3月1日份签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，同时，应按照原告领取的工资予以计算，故原告的该项请求，该院在合理范围内予以支持。对于原告主张被告支付加班费的请求，因原告未提供相应证据，故对原告的该项主张该院不予支持。对于原告主张被告支付合同未满一年扣除押金3000元的请求，因原告未能提供相应证据证明，故该院不予支持。对于原告主张被告支付合同入职满一年奖金2000元的请求，因被告未能提供原告违反被告规章制度证明，故该院对原告该项诉请予以支持。对于原告主张被告支付提成款1100元的诉讼请求，因原告未能提供相应证据证明，该院不予支持。对于原告主张被告以现金形式支付养老、医疗、失业、工伤、生育保险的请求，因原告未能提供向社保机构自行缴纳保险的证据，故原告的该请求，该院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六

原告张超原系被告沈阳鑫宝发展览展示有限公司职工，对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21，000元的请求，因原告于2013年6月28日入职被告单位，与被告于2014年3月1日份签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，同时，应按照原告领取的工资予以计算，故原告的该项请求，该院在合理范围内予以支持。对于原告主张被告支付加班费的请求，因原告未提供相应证据，故对原告的该项主张该院不予支持。对于原告主张被告支付合同未满一年扣除押金3000元的请求，因原告未能提供相应证据证明，故该院不予支持。对于原告主

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1542号上诉人（原审原告）：张超，男，1991年6月18日出生，满族，住址：辽宁省西丰县。委托代理人：赵媛，辽宁方圣律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳鑫宝发展览展示有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：许宝荣，该单位总经理。委托代理人：王德威，沈阳市东陵区至公法律服务所法律工作者。上诉人张超因与上诉人沈阳鑫宝发展览……