劳动争议 （2015）湛中法民三终字第52号

劳培根到裕达公司工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但双方已形成事实上的劳动合同关系，裕达公司、劳培根间形成的劳动关系受法律保护。劳培根于2013年8月19日入职裕达公司，裕达公司与劳培根订立的《湛江裕达内部员工薪酬结算协议》，不具备：（一）裕达公司的公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳培根的工作内容和工作地点；（三）社会保险；（四）劳动保护、劳动条件和职业危害防护等《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同必须具备的条款，依《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项……”的规定，认定裕达公司与劳培根订立的《湛江裕达内部员工薪酬结算协议》不是《中华人民共和国劳动合同法》所称的“劳动合同”，劳培根在裕达公司工作期间，裕达公司没有与劳培根订立劳动合同。裕

劳培根到裕达公司工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但双方已形成事实上的劳动合同关系，裕达公司、劳培根间形成的劳动关系受法律保护。劳培根于2013年8月19日入职裕达公司，裕达公司与劳培根订立的《湛江裕达内部员工薪酬结算协议》，不具备：（一）裕达公司的公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳培根的工作内容和工作地点；（三）社会保险；（四）劳动保护、劳动条件和职业危害防护等《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同必须具备的条款，依《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）湛中法民三终字第52号上诉人（原审原告）：湛江市裕达泡沫制品有限公司。法定代表人：梁日新，总经理。委托代理人：李亚保。被上诉人（原审被告）：劳培根。委托代理人：谭妃发。上诉人湛江市裕达泡沫制品有限公司（以下简称裕达公司）因与被上诉人劳培根劳动争议纠纷一案，不服湛江市坡头区人民法院（2014）湛坡法民一初字第276号民事判决，向本院提起上诉，本院……